Des tribunaux chinois viennent d'établir une jurisprudence majeure en déclarant illégal le licenciement d'employés au seul motif qu'une IA pourrait faire le même travail à moindre coût. Une décision qui pourrait inspirer le droit du travail français.…
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Des tribunaux chinois viennent d'établir une jurisprudence majeure en déclarant illégal le licenciement d'employés au seul motif qu'une IA pourrait faire le même travail à moindre coût. Une décision qui pourrait inspirer le droit du travail français.
Selon le South China Morning Post (Chine), le tribunal intermédiaire de Hangzhou vient de rendre un jugement historique en condamnant une entreprise fintech qui avait licencié un employé de 35 ans au motif que l'intelligence artificielle pourrait remplacer ses fonctions à moindre coût. L'employé, surnommé Zhou, supervisait les réponses générées par IA dans cette société de Hangzhou, capitale de la province du Zhejiang.
« Nous ne pensons pas que la technologie IA ait atteint le point où elle peut substantiellement remplacer les travailleurs humains », a déclaré le juge Shi Guoqiang au diffuseur public CCTV, selon le South China Morning Post (Chine). Cette position tranche avec les discours alarmistes sur l'automatisation massive.
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