Les géants informatiques indiens révolutionnent leurs recrutements : plus de juniors équipés d'IA, moins de cadres moyens. Une stratégie de productivité qui interpelle les dirigeants français.
La révolution silencieuse du secteur IT indien
L'Inde, g…
© L'entreprise Intelligente
Les géants informatiques indiens révolutionnent leurs recrutements : plus de juniors équipés d'IA, moins de cadres moyens. Une stratégie de productivité qui interpelle les dirigeants français.
L'Inde, géant mondial des services informatiques, vit une transformation radicale de ses pratiques RH. Selon The Economic Times (Inde), les entreprises technologiques de premier plan comme Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, Wipro et HCLTech ont réduit leurs recrutements latéraux de 0,5% à 6% en 2026, tout en maintenant leurs embauches de jeunes diplômés. Cette stratégie représente une suppression nette de 31 500 postes de niveau intermédiaire.
"L'urgence de conserver ou d'étendre les capacités dans les couches latérales est moindre, comparée au besoin de contrôler les coûts", explique Kamal Karanth, fondateur de Xpheno, cité par The Economic Times (Inde). TCS a ainsi embauché 40 000 jeunes diplômés l'an dernier - un record absolu pour un employeur privé - tout en supprimant 12 000 postes de cadres moyens et seniors.
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