Une enquête européenne révèle que 76% des recruteurs utilisent déjà l'intelligence artificielle pour sélectionner les candidats. Les PME françaises peuvent-elles tirer parti de cette révolution sans perdre leur âme ?
L'IA s'impose comme standard dans…
© L'entreprise Intelligente
Une enquête européenne révèle que 76% des recruteurs utilisent déjà l'intelligence artificielle pour sélectionner les candidats. Les PME françaises peuvent-elles tirer parti de cette révolution sans perdre leur âme ?
Le recrutement traditionnel vit ses dernières heures. Selon une vaste enquête menée par PwC auprès de 2 000 professionnels RH dans 15 pays européens, 76% des recruteurs utilisent déjà des outils d'intelligence artificielle dans leurs processus de sélection. Un chiffre qui illustre une transformation profonde des pratiques, particulièrement visible dans les grandes entreprises où le taux d'adoption grimpe à 89%.
Cette adoption massive ne relève plus de l'expérimentation. "L'IA est devenue un outil de productivité indispensable pour traiter le volume croissant de candidatures", explique Sarah Mitchell, directrice des ressources humaines chez PwC Europe. Les entreprises qui résistent à cette évolution risquent de se retrouver rapidement distancées dans la guerre des talents.
Cet article est réservé aux abonnés
Accédez à l'intégralité de l'actualité AI pour les PME françaises
à partir de 4,90 € / mois.